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    灵活就业社保不划算吗?和企业参保有哪些不同

  • 时间:2020-01-11 17:25:45作者:网贷达人
  • 灵活就业缴纳的保险实际上是跟在职职工在企业中缴纳的完全一致。不过企业职工缴费是职工本人承担一部分,用人单位承担一部分。那么,灵活就业社保划算吗?和企业参保有哪些不同?

    企业职工缴费和个人参保缴费的差异

    第一,参保险种不同。企业为职工缴费应当缴纳社保五险,而且是应当缴纳,是法律规定的企业和个人的义务。

    个人参保缴费只能参加职工基本养老保险和医疗保险。工伤保险、生育保险、失业保险不能自己缴纳。个人参保是可选择性的,有的地区允许只参加基本养老保险。

    第二,缴费比例不同。比如养老保险。职工在企业缴费本人需要承担缴费基数的8%,作为个人缴费部分。用人单位应当承担缴费基数的16%,作为企业缴费部分。一些地区还按照工资总额的16%缴纳。合计一般是缴费基数的24%。

    灵活就业人员参保,由于其获取收入不容易,国家一般缴费比例上都略有照顾。很多地区基本养老保险缴费比例都是20%。比企业合计缴费降低4个百分点,大约能够节省1/6左右的费用。

    第三,缴费基数不同。企业职工的缴费基数,应当按照上年度用人单位发给职工的工资总额来计算。企业应当按要求申报,否则就属于违法行为。劳动监察部门可以依法查处企业,并要求企业补缴社保费并承担滞纳金。如果拒不整改,还可以进行处罚。

    灵活就业人员,根据人社部2019年《降低社会保险费率综合实施方案》要求,可以从60%~300%的缴费基数中,根据每人不同的收入自愿选择一个缴费基数作为自己的缴费基数缴费。

    第四,退休年龄不同。现在执行的普通退休年龄都是女工人50岁,女干部55岁,男工人干部都是60岁。这些退休年龄的规定,实际上是1978年就定好的,至今没有改变。由于灵活就业人员群体是后期出现的群体,2001年劳动部在《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》中,明确灵活就业人员和女性农民合同工退休年龄是55岁,其他退休年龄一致。如果转为灵活就业人员,延迟5年退休可能就不划算了。

    第五,国家补贴不同。实际上对于就业困难人员实现就业或者灵活就业人员参保的,国家都有一定的社保补贴。灵活就业人员社保补贴是直接以现金方式补贴给灵活就业人员,一般享受时间不得超过三年,首次申请距离退休不足5年的可以延迟到退休。相同的年限也可以用于用人单位招用就业困难人员补贴,国家给予的补贴是企业承担的社会保险费部分,也就是养老16%、医疗6%~10%等等。

    其实,个人缴纳保险对于以后养老也是很好的保障的,而且,以后有了新的工作,也可以将自己的灵活就业保险转移到新的工作单位来继续参保,这样的话之前的累计缴费年限都可以正常的累计计算。这样为以后的养老待遇也奠定了一个非常好的基础!

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